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Thursday, July 29, 2021

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IIT Madras to Submit Report on Representation of SC, STs After NCSC Chief Visits Campus

IIT-मद्रास में जाति-आधारित भेदभाव का आरोप लगाते हुए एक प्रोफेसर के इस्तीफा देने के कुछ दिनों बाद, राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग (NCSC) के उपाध्यक्ष अरुण हलदर ने अनुसूचित जाति के छात्रों और कर्मचारियों की प्रवेश और भर्ती प्रक्रिया की समीक्षा करने के लिए परिसर का दौरा किया। हलदर ने प्रमुख संस्थान को परिसर में एससी, एसटी के अभ्यावेदन पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने को कहा है।

चिंताबार नामक एक छात्र समूह, जिसका गठन 2014 में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति कर्मचारी कल्याण संघ के सदस्यों के साथ हलदर से हुआ था, ने आईआईटी (मद्रास) में हाशिए की पहचान के गंभीर प्रतिनिधित्व से संबंधित मांगों की एक सूची प्रस्तुत की है।

एससी / एसटी कर्मचारी कल्याण संघ के एक सदस्य ने नाम न छापने की शर्त पर कहा, “गैर-शिक्षण कर्मचारियों में एससी / एसटी के प्रतिनिधित्व का सवाल इतना गंभीर नहीं है, लेकिन जब शिक्षण पदों की बात आती है, तो हमें उस पूर्वाग्रह के खिलाफ लड़ना होगा जो पैदा करता है। एससी/एसटी के लिए बैकलॉग। संघ ने शिक्षण पदों के लिए अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति की भर्तियों में बैकलॉग का मुद्दा उठाया। बैठक में संघ के सदस्य मौजूद थे।

समूह द्वारा की गई मांगों ने हाशिए के समूहों के छात्रों को शैक्षणिक सहायता तंत्र की कमी पर प्रकाश डाला, और कैसे मासिक भत्ते के रूप में केवल 250 रुपये दिए जाने से समस्याएं दोगुनी हो गईं। समूह ने मांग की कि पूर्ण शैक्षणिक सहायता के लिए भत्ते को बढ़ाकर 1000 रुपये किया जाए।

एनसीएससी ने तमिलनाडु और पांडिचेरी में हाशिए के समुदायों से जुड़े कई अन्य संगठनों का भी दौरा किया है।

हलदर ने News18.com को बताया: “यह पहली बार है कि एससी/एसटी संगठनों के लोग एससी, एसटी संगठनों की मांगों पर निदेशक, रजिस्ट्रार और डीन के साथ बैठे हैं। यह एक संतोषजनक अनुभव था, और मुझे उनसे मिलकर खुशी हुई। हमने आईआईटी में एससी/एसटी के प्रतिनिधित्व पर एक रिपोर्ट मांगी है, जिसे एनसीएससी को सौंपा जाएगा।

सरकार की आरक्षण नीति में कहा गया है कि संस्थान एससी के छात्रों के लिए 15%, एसटी से 7.5% और ओबीसी से 27% सीटों का आवंटन करते हैं।

हाल ही में सांसद के सोमप्रसाद ने सूचना के अधिकार (आरटीआई) के माध्यम से प्राप्त जानकारी का हवाला दिया और जोर दिया कि 20 आईआईटी अनुसूचित जाति के छात्रों की संवैधानिक रूप से अनिवार्य संख्या में प्रवेश देने में विफल रहे हैं और 14 आईआईटी ओबीसी की प्रवेश दरों की अनिवार्य संख्या दर्ज करने में विफल रहे हैं। , नियमों के अनुसार।

पिछले वर्षों के सरकारी आंकड़ों से आईआईटी में एससी/एसटी/ओबीसी की कम संख्या की भयावह तस्वीर सामने आई है।

चिंताबार नामक सामूहिक के देवन ने एनसीएससी के वीसी से मुलाकात की, और कहा, “मैं बैठक में मौजूद था और वीसी को हमारी मांगों की सूची दी और उन्हें एससी / एसटी के छात्रों की चिंताओं के बारे में बताया, विशेष रूप से आरक्षण को लागू करने में उल्लंघन के बारे में। पीएचडी और एमएस, और संस्थान में एससी / एसटी / ओबीसी सेल की अनुपस्थिति। ”

पत्र में किए गए बिंदुओं में शामिल हैं, “केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों (प्रवेश में आरक्षण) अधिनियम, 2006 के निरंतर कार्यान्वयन और प्रदान की गई विशेष सहायता के प्रसार को सुनिश्चित करने के लिए आईआईटी-मद्रास में एक स्थायी एससी / एसटी / ओबीसी सेल की स्थापना करें। हाशिए के वर्गों के छात्रों के लिए आईआईटीएम द्वारा”; “केंद्रीय शैक्षणिक संस्थान (प्रवेश में आरक्षण) अधिनियम, 2006 और केंद्रीय शैक्षणिक संस्थान (शिक्षक संवर्ग में आरक्षण) अधिनियम, 2019 के अनुसार आरक्षण का कड़ाई से अनुपालन सुनिश्चित करें”; “अगले तीन वर्षों में प्रवेश सत्रों के दौरान एमएस और पीएचडी कार्यक्रमों में अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों के प्रवेश में वृद्धि करना ताकि 2023-24 तक प्रवेश के संबंधित अनिवार्य प्रतिशत 15 प्रतिशत और प्रवेश के 7.5 प्रतिशत तक पहुंच सकें”; “प्रवेश प्रक्रिया की निगरानी के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि 2023-24 में सभी कार्यक्रमों में आरक्षण को पूरा करने का लक्ष्य प्राप्त किया गया है, IITM संकाय, गैर-शिक्षण कर्मचारियों और छात्रों का एक आंतरिक पैनल स्थापित करें”; “सुनिश्चित करें कि सभी विभागों में उपलब्ध शोध कार्यक्रम (एमएस और पीएचडी) सीटों की श्रेणीवार अधिसूचना प्रत्येक प्रवेश चक्र के दौरान जारी की जाती है और बैकलॉग शोध सीटों को तत्काल भरना सुनिश्चित करता है, यदि कोई प्रवेश चक्र के दौरान खाली रहता है”।

अन्य मांगों में शामिल हैं, “अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति / अन्य पिछड़ा वर्ग के प्रतिनिधियों को संकाय और शोध विद्वानों के चयन पैनल में सुनिश्चित करना और चयन प्रक्रिया की उनकी रिपोर्ट प्रकाशित करना अनिवार्य बनाना”; “प्राप्त आवेदनों पर वार्षिक श्रेणी-वार डेटा प्रकाशित करें, साक्षात्कार के लिए बुलाए गए उम्मीदवारों, उम्मीदवारों ने प्रवेश की पेशकश की, और आईआईटीएम में सभी कार्यक्रमों (और विशेष रूप से अनुसंधान कार्यक्रमों के लिए) में भर्ती उम्मीदवारों के साथ-साथ प्रवेशित उम्मीदवारों द्वारा प्राप्त कट-ऑफ अंकों के साथ प्रकाशित करें”; “अकादमिक असमानताओं को दूर करने के लिए छात्र-हितैषी शैक्षणिक सहायता कार्यक्रम शुरू करें”; “संस्थान में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति छात्रवृत्ति में न्यूनतम ₹1000 प्रति माह की वृद्धि”; “एससी / एसटी / ओबीसी वर्गों के छात्रों पर विशेष ध्यान देने वाले छात्रों के मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति पर संस्थान द्वारा एक व्यापक अध्ययन और अध्ययन की सिफारिशों के आधार पर मानसिक स्वास्थ्य की समस्या को दूर करने के लिए एक स्थायी संस्थागत तंत्र के लिए तैयार करना”; “संस्थान के लिए आरक्षण रोस्टर को अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित करें।”

यह दौरा संस्थान में सहायक प्रोफेसर विपिन पी विटेल द्वारा जाति-आधारित भेदभाव का आरोप लगाते हुए और एससी/एसटी सेल के प्रशासन के गठन की सिफारिश करने के बाद इस्तीफा देने के कुछ दिनों बाद आया है। विटेल पेरिस विश्वविद्यालय 1 पैनथॉन-सोरबोन और सीएनआरएस (2018) में पोस्टडॉक्टरल फेलो थे। उन्होंने जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी, यूएसए (2016) से अर्थशास्त्र में पीएचडी पूरी की। उनका इस्तीफा नोट प्रीमियम संस्थानों में हाशिए के समुदायों के लिए खराब समर्थन प्रणाली पर आधारित था और शिकायत निवारण तंत्र के गठन के लिए कहा।

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